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关于加强公益林护林员选聘管理的通知

新林发〔2016〕34号

各乡镇林业站：

    2014年以来，各乡镇切实加强了对村级兼职护林员队伍的管理，责任明确，措施到位，工作扎实有效，效果明显，较好的发挥了村级兼职护林员在森林防火、造林以及制止林政违法案件等工作中的重要作用。根据新政办发〔2011〕101号和新政办发〔2014〕37号文件规定和贫困人口脱贫攻坚战的要求，现就进一步加强公益林护林员选聘管理工作通知如下：

一、公益林护林员选聘条件：

1. 年龄20-50岁，初中以上文化，身体健康，能适应公益林管护的野外工作环境；

2. 政治素质良好，遵纪守法，热爱林业，责任心强，无涉林违法犯罪前科；

3. 熟悉管护责任区域的村情、山情、民情；

4. 已列入当地扶贫建档立卡人口范围。

5、国家工作人员、现任村干部原则上不得担任公益林护林员。

二、选聘程序

所有公益林都要聘请护林员进行巡护。按照"公开、公平、公正"的原则竞争上岗、择优录用。采取公开招聘，推荐和自荐报名、管护单位考察、聘前公示、签订合同的程序公开选拔。乡镇人民政府管理的集体场的公益林由所在地乡镇人民政府聘请农民护林员；村组集体和个人的公益林由村委会根据管护区域就近选聘农民护林员。护林员聘任确定后与聘任单位签订劳务承包护林合同，乡村公益林护林员聘任结果应报县林业局备案（见表2、表3），在进行培训后上岗，公益林护林员聘用期原则上为三年，一年一签合同。

三、劳务费用管理

村组集体和个人经营的公益林根据当地实际情况合理配备公益林护林员，各乡镇公益林护林员预安排情况见表1，其报酬从森林生态效益补偿基金管护费中安排。

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                                                2016年9月30日